Insuffler une bonne dynamique, créer et nourrir la cohésion, prendre des décisions ; être un leader requiert de la présence d’esprit et des qualités intrinsèques, qui favoriseront l’atteinte de vos objectifs dans de bonnes conditions. Nous explorons quelques unes dans cet article.
L’éthique, une valeur essentielle à tout bon leader
Pour un leader, l’éthique est un outil de clairvoyance, qui lui permet de toucher du doigt ses priorités. Lorsque vous êtes intègre et avez des valeurs fondamentales qui vous guident au quotidien, il est plus facile de faire des choix éclairés, qui ne donneront lieu à aucun regret, ou très peu. L’éthique d’un leader est personnelle, puis professionnelle. C’est la qualité qui projette la confiance, ce qui est vital pour vos collaborateurs et/ou les personnes que vous avez sous votre responsabilité. Gardez à l’esprit qu’une équipe confiante qui envisage l’avenir ensemble, réalisera de belles choses sur le long terme.
Pour avoir une idée de vos valeurs éthiques, les spécialistes recommandent la méthode ‘’Deep Fast Forwarding’’ qui consiste à imaginer ce que vous auriez souhaité que vos proches disent de vous à vos funérailles.
Le sens de la communication
Difficile d’être un leader tout court, sans maitriser l’art de la communication, puisque c’est l’une des compétences que vous aurez à développer au quotidien. Ici, vos atouts reposeront sur votre personnalité, votre confiance en soi, votre enthousiaste, mais surtout, votre sincérité. Un bon leadership implique une aura positive, bienveillante, sincère et réaliste.
Etre décisif
Un leader est un surtout un décisionnaire. Si vous êtes intègre et que vous savez communiquer, vous devez savoir que ces atouts sont principalement là pour faciliter vos prises de décisions. En général, les collaborateurs puisent leur assurance dans celle de leur leader. Un bon leader décide, agit et communique son enthousiaste vis-à-vis d’une situation ou d’un projet. Par ailleurs, il fait preuve de retenue et de bon sens, bien plus que les autres.
L’autonomisation de l’équipe
Un bon leader aspire à l’autonomisation de son équipe, en délégant les tâches de façon optimale. Mais pour que cela se fasse dans d’excellentes conditions, il faut qu’il y ait des formations et transferts de compétences afin de faciliter l’atteinte des objectifs, et non le contraire.
Le dynamisme, la créativité et l’innovation
En tant que fer de lance d’un mouvement, d’une entreprise ou d’une communauté, un leader est un réservoir de belles idées, d’un dynamisme avéré, et d’une quête perpétuelle d’innovation. L’innovation n’est pas forcément le fait de créer de nouvelles choses, mais d’améliorer celles existantes, la plus importante de toutes étant la cohésion et le dynamisme au sein du groupe que l’on a sous sa responsabilité.